Personalmanagement: Theorie und Praxis

Willich - 25. Januar 2011 - Personalmanagement ist eine wettbewerbsfähige Waffe für jede Unternehmensorganisation - soweit die verallgemeinernde Theorie, die der täglichen Praxis des Personalmanagements nicht gerecht wird. Vielmehr hängt HR-Management von der Branche, der Region, dem Unternehmen, der Demografie und der Organisationskultur ab. Je nach Anforderung übernimmt das Personalmanagement unterschiedliche Rollen. In nur wenigen Unternehmen übernimmt das Personalmanagement eine transformierende Funktion.

Den meisten Workforce Planning- und Analyse-Tools liegt die Idee zugrunde, bestehende Daten über fest definierte Felder auszuwerten, um so Standardmesszahlen zu kommen, die für die gesamte Industrie Gültigkeit haben.

In seinem Beitrag für den HR Examiner geht John Sumser auf einen ganz anderen Ansatz ein, wie ihn HumanConcepts verfolgt.

Im Kern der von HumanConcepts entwickelten Anwendung geht es darum, organisatorische Umstrukturierungen zu erleichtern. Durch das Verschieben von Kästchen auf einem interaktiven Organigramm kann der Anwender sich sofort die Auswirkungen verschiedener Entscheidungen ansehen, die zu Veränderungen, Wachstum, Umgestaltung innerhalb des Unternehmens führen. Für John Sumser ist das Tool von HumanConcepts ein ideales Modell für potenzielle organisatorische Veränderungen.

"Im Endeffekt muss man erkennen, dass das Toolkit von HumanConcepts ein hervorragender Weg ist, eine Organisationen zu visualisieren und zahlenmäßig zu messen. Genau wie die anderen Analyse-Unternehmen werden Daten aus den verschiedenen Datenquellen zusammengeführt. Der Unterschied im Prozess von HumanConcepts liegt darin, dass auch die Unternehmensleitlinien eingebunden werden können, um die verschiedensten Aspekte der Unternehmensorganisation zu visualisieren. HumanConcepts hat den Unternehmen einen leistungsstarken Weg eröffnet, die Dinge zu definieren und zu lösen, die für ihr Geschäft von Bedeutung sind. Statt mit einem vorgegebenen Fragenkatalog zu arbeiten, visualisiert das System die Kerndaten, so dass sinnvolle Hypothesen formuliert werden können, wenn die benötigten Daten im System vorhanden sind".

Es geht hier um den Unterschied zwischen Standard-Abfragen und der Entwicklung von Ad-hoc-Abfragen. Das Angebot von HumanConcepts definiert das obere Ende des Marktes für Analyse- und Personalplanungs-Tools neu.

Im zweiten Teil seines Beitrages im HR Examiner geht JOHN SUMSER auf die Marktstrategie von HumanConcepts ein.

Anders als die meisten Spieler in der HR-Branche, hat für John Sumser HumanConcepts begriffen, dass man sich nicht zur gleichen Zeit sowohl im Enterprise als auch im SMB-Markt effektiv aufstellen kann. Selbst die größten Unternehmen im HR-Markt hätten Mühe, sich beim Spagat zwischen dem SMB- und Enterprise-Markt nicht die Beine zu brechen. Produktlebenszyklen, Implementierungsanforderungen, Marketing sowie Account-Management sind in beiden Märkten vollkommen verschieden. Und somit sei es nur logisch gewesen, dass HumanConcepts sein SMB-Geschäft an Administaff verkauft hat.

OrgPlus bietet den Rahmen, der eine detaillierte Arbeitskräfte-Analyse durch die Zusammenführung von Daten aus dem Rechnungswesen, Personalwesen, Vertrieb, Performance Management und anderen Business-Systeme in eine dynamische und intuitive visuelle Anzeige erleichtert. Mit der Schaffung dieses visuellen Kontextes können das Management, die Human Ressource Professionals (HR) und Mitarbeiter ihre Organisationsstruktur besser verstehen, die Produktivität steigern und Veränderungen leichter planen.

"Stellen Sie sich vor, was man mit einem Werkzeug anstellen kann, das Ihnen die Möglichkeit bietet, verschiedene Varianten im Bereich Retention, der wirtschaftlichen Entwicklung, der Performance Management-Daten, der Kontroll-Spannen von Hunderten von Abteilungen oder Filialen zu visualisieren. Mit dem Tool können Sie Organisationen modellieren und neu gestalten, wenn sie mit ihrem Unternehmen wachsen, es verkleinern oder neu ausrichten wollen. Beginnen Sie mit der Organisation, so wie sie ist. Anschließend nehmen sie die Veränderungen vor. Holen Sie sich die richtigen Einwilligungen und Genehmigungen ein. Und dann drücken Sie nur noch auf die Taste".

HumanConcepts konzentriert sich nicht auf die Wiederholung bereits angewandter Verfahren, sondern bietet die Möglichkeit, Antworten auf Fragen zu finden, die die Unternehmensorganisation wirklich betreffen. Statt mit abstrakten Weisheiten zu operieren, löst das Tool von HumanConcepts Probleme, die in den aktuellen Performance-Daten des Unternehmens verwurzelt sind. Für John Sumser ist HumanConcepts der Vorbote für kommende Entwicklungen im HR-Markt.

Über HumanConcepts

HumanConcepts ist einer der führenden Anbieter von Workforce Decision Support Software. Mit seiner OrgPlus Technologie wurden bereits über 15 Millionen Mitarbeiter weltweit dargestellt. HumanConcepts hat einen Standard für Mitarbeitermodellierungs- und intelligente Visualisierungslösungen gesetzt. OrgPlus ermöglicht es unseren Kunden, pro-aktiv Änderungen zu handhaben, von Reorganisationen von Abteilungen bis hin zu Fusionen und Übernahmen in großem Umfang.

OrgPlus lässt sich an alle führenden HCM- und HR-Systeme anbinden, wie z. B. SAP, Oracle, PeopleSoft oder Persis. So können Organigramme für eine enge Teamzusammenarbeit, Mitarbeiterplanung und zur kritischen Entscheidungsfindung automatisch erstellt, aktualisiert und verteilt werden. Weiterhin bietet Org-Plus eine nahtlose Anbindung an alle führenden Anwendungen wie z. B. Microsoft Office oder Adobe Acrobat.

Der Hauptsitz von HumanConcepts befindet sich in Sausalito, Kalifornien mit Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien und Singapur. Die OrgPlus Software und Service werden weltweit angeboten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Webseite www.orgplus.de.

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