Übersicht über Personalbestand für Nachfolgeplanung
OrgPlus kann in bestehende Arbeitsablauf-Lösungen integriert werden, um die Nachfolgeplanung zu einem integrierten Bestandteil der Planungsaktivitäten in der Abteilung zu machen. In OrgPlus-Berichten werden Mitarbeiter gekennzeichnet, die auf das Rentenalter zugehen und, sofern bereits identifiziert, Nachfolger angezeigt. Folgende weitere relevante Daten können angegeben werden:
- Nachfolgebereitschaft
- Vom Nachfolger geforderte Kernkompetenzen
- Beschäftigungsdauer und Ausbildungsstand des Nachfolgers
- Bisherige Stellen in der Organisation
Durch konditionelle Datenformatierung wird die Aufmerksamkeit auf gefährdete Abteilungen gerichtet. Zudem können die HR-Experten so konzentrierter an einem umsetzbaren und aktuellen Nachfolgeplan für wichtige Mitarbeiter arbeiten. Mit den erweiterten Suchfunktionen können Benutzer anhand von Kompetenzen, Bereitschaftsfaktoren und Ausbildungshintergrund mögliche Nachfolger für wichtige Stellen finden.
Durch die intuitive Drag-&-Drop-Oberfläche und die leistungsstarken Funktionen für konditionelle Formatierungen können OrgPlus Anwender zudem Mitarbeiterinformationene ergänzen, Ad-hoc-Berechnungen durchfähren, Nachfolgerinformationen korrigieren und aktualisieren sowie unterschiedliche Nachfolgeszenarien modellieren. Dank der reibungslosen Publizierung in PowerPoint, Excel, PDF oder im Firmenintranet ist die gemeinsame Nutzung von Informationen mit relevanten Beteiligten mit OrgPlus ganz einfach.